출산전후휴가 급여신청 방법 총정리!

출산전후휴가 개념은?

출산예정이신 분들은, 출산전후휴가 급여신청 지급을 받을수 있는데, 이게 신청방법은 매우 간단합니다만 급여를 신청하는 기간이 약간 번잡스럽다 보니 헤매는 분들이 제법있죠. 때문에 이번 포스팅에서는 출산전후휴가 급여신청 하는 방법 총정리 해보도록 하겠습니다.

먼저 출산전후휴가 급여신청 및 육아휴직 급여신청은 모바일로도 아주 간단하게 신청할수가 있습니다. 하지만 먼저 고용보험에서 신청하기 전에, 근무지..즉 회사에서 출산휴가 및 육아휴직 대상자임을 미리 등록을 해줘야 절차를 밟을수 있습니다.

출산휴가와 육아휴직 두번 다 등록을 해줘야 하기 때문에, 가급적이면 출산휴가 시작 날짜로부터 3개월 후에 요청하면 동시에 2개를 모두 처리할수 있어서 편리하겠지요?

출산휴가와 육아휴직급여의 비교

출산휴가는 출산일을 포함하여 3개월간의 기간 동안을 이야기 하고, 육아휴직은 출산휴가 후의 휴직기간을 이야기 합니다. 출산하고 3월 1일에 출산휴가를 시작한다고 가정하면, 3월 1일부터 4월 말일가지는 회사 급여와 동일하게 나옵니다. 그리고 5월 한달간은 고용보험 출산전후휴가 급여신청 시에 지급을 해주죠. 그리고 6월부터는 육아휴직급여를 신청하여 지급을 받는 형태로 보시면 되겠습니다.

그렇게 1년간 아이를 돌보면서 나라에서 지원금을 받을수가 있죠.

먼저 네이버에서 고용보험을 검색하여, 고용보험 사이트로 접속합니다. 고용보험에서 모성보호 카테고리를 검색해보세요. 위에 보시면 출산전후휴가 급여신청 버튼과, 육아휴직 급여신청 버튼이 보이시죠? 이 두가지를 신청해서 받아야 합니다. 두개 다 방식은 동일하고 크게 어려운건 없습니다.

먼저 로그인부터 해주세요. 네이버나 카카오톡으로 간편인증으로도 로그인이 가능합니다.

육아휴직 급여는 최대 150만원부터, 최소 70만원까지 받을수가 있고, 이 금액중에서 25%는 육아휴직이 끝나고, 복직 후에 6개월 이상 근무시에 수령받을수 있습니다.

이 금액은 환산하면 최대 112만 5천원, 최소 52만 5천원을 받을수가 있어요. 사후지급금은 12개월치의 금액을 한꺼번에 받을수 있습니다.

출산전후휴가 급여신청 지속해서

스크롤을 쭈욱 내려서 다음으로 내려가세요. 그 다음은 해당 양식을 작성합니다.

급여신청 입력란에 성명과 주민등록번호, 주소를 입력합니다. 출산전후휴가 급여신청 할때 한번 정보를 입력했던 분은 내용이 있기 때문에 바로 작성완료됩니다.

여기서 약간 헷갈리는 부분인데, 신청기간 선택하기를 누르면 선택가능한 기간이 뜹니다. 그런데 해당회차 종료일 이후부터 신청이 가능하다는 것을 보니, 12개월 동안 매번 신청을 해야 하는것 같습니다. 여하간 지난 날짜만 선택해주고, 해당사항 없어서 아니오를 선택하고 넘어갑니다.

구비서류 제출해야 할것은, 회사에서 이미 제출을 했을 겁니다. 추가자료가 있는 분들은 거의 없을 겁니다.

마지막으로 동의합니다에 체크하고, 개인정보수집은 동의하지 않는 것으로 해도 무방합니다. 광고 날라오겠죠. ㅎㅎ

이제 마지막으로 어느 지점에서 처리할지를 선택하면 됩니다. 대부분 주소지 가까운데서 처리하시겠죠? 이렇게 신청이 완료되면 다음날에 카톡으로 서류가 접수되었다고 연락이 옵니다. 그 후에 이상없으면 일주일내에 입금이 됩니다. 여기까지 출산전후휴가 급여신청 및 육아휴직급여 신청방법 이었습니다.