근로자 육아휴직 지원금에 대해서는 많이 알아도, 사업주 육아휴직 지원금에 대해서는 잘 모르시는 분들이 대부분이시죠? 한번 이번 포스팅에서는 사업주 육아휴직 지원금 신청 및 조건에 대해서 전반적으로 알아보도록 하겠습니다.
사업주 육아휴직 지원금 이란, 근로자에게 30일 이상의 육아휴직을 허가해준 사업주에게 지원되는 정부혜택입니다. 점점 출산률이 곤두박질 치고 있는 것이 대한민국의 현 상황입니다. 이래서는 나중에 인구소멸되어 나라가 없어질지도 모르죠. 때문에 정부에서는 출산률 상승을 위하여 지속적으로 육아하는 부부들에게 혜택을 주고 있는데요.
사실 근로자 입장에서는 지원이지만, 어찌보면 사업주 입장에서는 육아휴직은 불합리한 제도일수 있습니다. 훈련된 근로자가 1년 이상 자리를 비울수밖에 없게 되는데다, 복귀하고 지속적으로 일할지 안할지도 모르는 거니깐요. 대기업같이 대체자가 바로바로 있는 경우에는 그래도 어느정도 업무순환이 가능하지만, 중소기업 같은 곳에서는 육아휴직을 쓰는게 사실 쉽지만은 않아요.
그래서 정부에서는 사업주 육아휴직 지원금 으로 사업주들에게도 혜택을 돌려줍니다. 근로자의 육아휴직 기간 1년 동안에는 매월 30만원씩 사업주에게 지원을 해주고 있습니다. 하지만 이 제도를 모르는 분들이 상당히 많습니다. 때문에 사업주 육아휴직 지원금 받기위해서는 정부24나 보조금 24 같은 곳에서 지원금 정책을 잘 알아보시는게 중요합니다.
사업주 육아휴직 지원금은 2종류로 받게 되는데, 이때 근로자의 자녀나이가 중요합니다. 만약 자녀나이가 만 12개월 이하인 경우(임신상태도 포함입니다.)에 좀더 특혜가 많아요.
아까 사업주 육아휴직 지원금은 월 30만원씩 받는다고 했었죠? 육아휴직 기간이 최대 1년까지 쓸수 있으니 총 360만원을 받게 되는 것이 기본적인 계산이죠. 하지만 만약 자녀나이가 만 12개월 이하일 경우에는, 첫 3개월은 매달 200만원씩 받을수가 있습니다. 그리고 나머지 9개월간 30만원씩을 받을수 있어서, 최대 870만원까지 받을수가 있으니 이것은 상당한 특혜라고 볼수있죠.
자녀나이가 12개월 이상일 경우에는 200만원 특혜는 받지 못하게 됩니다. 30만원씩 매달 받을수가 있어서 최대 360만원까지 받을수가 있습니다.
하지만 단순하게 육아휴직을 30일 이상 쓰게 해준다고 해서 모든 사업주가 사업주 육아휴직 지원금을 받을수 있는 것은 아닙니다. 먼저 우선지원 대상기업에 속해야 받을수가 있는데, 여기서 이야기 하는 우선지원 대상기업은 상시근로자가 적은 중소기업을 의미합니다. 상시근로자수가 중요한데, 각 산업별로 기준이 다르며, 아래 리스트를 참고하세요.
사업주 육아휴직 지원금 역시 고용24 센터에서 신청이 가능합니다. 고용보험 사이트의 기업서비스를 클릭후, 출산육아기 -> 신청서 작성후 첨부로 근로계약서, 월별임금,출산육아 증명 등의 고용보험에서 원하는 정보를 적어서 신청 제출해주면 됩니다. 신청후에는 14일 이내로 계좌로 입금되기 때문에 상당히 편리합니다.
대부분 근로자가 육아휴직을 마치고 복귀를 하게되면, 6개월 일하고 나면 센터에서 연락이 와서 지원금을 신청하라고 합니다. 그때 놓치지 말고 신청하시길 바랍니다.
만약 회사가 국가보조금으로 운영되는 사업체라면 지급이 안될수 있다는것을 알아두시기 바랍니다. 또한 위에서 말씀드린 월 200만원씩 3개월이 제공되는 특례지원의 경우에는 만 12개월 이내이면 가능합니다. 휴직일 이후로는 만 12개월이 초과하더라도 문제없이 200만원을 받을수 있습니다.
또한 여기서 하나 중요한 것이, 사업주가 3개월 이상 육아휴직을 허용했더라도, 근로자가 3개월 이전에 회사에 복귀하게 된다면 200만원 특례지원을 받을수 없다는걸 명심하세요!
여기까지 사업주 육아휴직 지원금 전반적인 내용 살펴봤습니다.
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